FAQ

よくあるご質問

こういう人って本当にいますか？

御社の具体的なニーズを打ち合わせの中でヒアリングさせていただき、応えられそうであれば、そのようにお伝えしますし、難しい場合は何かしらの代案をお出しできるように努めております。これまでの傾向から、まずは集めてみて、その反応を見てみないと何とも申し上げられないのですが、主に弊社が応えられる【年収帯と職種】は上記の通りです。

なかなか「良い人」が来ません

御社のそのお悩み、実は他の同業他社様もほぼ同様です。いま業界全体で「良い人」の中途採用が水面下で活発になっています。その「良い人」の定義は各社によって異なりますが、大枠のスキルセットは似ていることもあり、勤務地、年収などで差が出てきているのは事実です。とは言え、働く個々人はそれぞれのニーズが異なるので、実際に集めに入ってみないとわからない所ではあります。

どうやって人材を集めているの？

大手求人サイトのスカウトＤＢを活用しております。弊社は「物流業界」に特化した集め方、見せ方をしている関係上、同業の人材エージェントよりも、比較的、スカウトに対するリアクションも良く、また面談数も稼げておりますため、絶対ではないのですが、同業エージェントよりも優位性はあると感じます。

今まで人材紹介会社って使ったことがないんだけど、、、

ご安心ください。弊社の御社担当が、活用の仕方から、そもそもエージェントを使うべきか否か、そして使う以上はどのように使っていくのかなど含めて、御社ニーズに合わせてお伝えします。何でもかんでもお受けするというわけではなく、御社独自で採用できるルートがありそうであれば、弊社としても無理にそこに割って入るつもりはありません。

まだ採用基準が漠然としてて、、、

そういった会社様は、この物流業界、非常に多いように感じます。と申しますのも、他業界に比べて、物流業界の人事の方のリソースは非常に少ない、薄いと感じております。人事の皆様の仕事の範囲が多岐に渡るため、なかなか中途採用においてもお時間を割けない、細かく現場ヒアリングもできないなどのご状況がおありのように感じます。まずは一度、そういったご状況でもお気軽にご連絡ください。御社の組織図から深堀させていただき、どういった人材を採るべきか？そしてどういうルートで採った方が御社の利益になるのか？含め、ご提案させていただきます。