物流業界で働く
全ての人々を幸せに
~Logistics Happiness~
物流業界の専門家が、御社へ
本当にマッチした即戦力人材を探し、
御社および求職者双方にとって
幸せなマッチングに繋がる
サービスを提供します。
転職しない方が将来的に良いケースもございます。
強引な転職支援は一切いたしません。
仕事が生まれるテクノロジーという考え
20世紀に誕生したコンテナ輸送は
「20世紀最大の発明のひとつ」と言われる物流大革命。
コンテナという共通の規格は、まさにイノベーション。
安全且つ、高効率な輸送が可能になり、さまざまな常識は大きく変わりました。
しかし、背景には効率化によってなくなった仕事もある。
荷運びをしていた人や、コンテナ誕生前に使っていた
機械や備品は使われなくなる。
それは今の時代も同じ。
AIやIOTなどのテクノロジーが進むことにより自動化はどんどん進んでいく。
なくなる仕事は山ほどあるが、仕事がなくなるという考え方ではなく、
テクノロジーの進化によって、新たな仕事が生まれるという考え。
時代に合わせて成長する人と企業の
マッチングをサポート
どんなにテクノロジーが進もうとも現場を知っている人は宝。
だからこそ、教育の機会を設け、
どんなイノベーションがおころうと次世代に生き残り、
時代に合わせて成長する人を
輩出していくことが私達の使命である。
私達は、物流業界内外の人材と
物流／商流に関連する企業のデータから
人と企業をマッチングしていきます。
業界内でのポジティブなM&A、人材紹介、教育、組織開発などを
提供することで「物流業界で働く全ての人を幸せに」してまいります。
ロジネスは
「ミライ型物流人材」を科学し、
採用の「なぜ？」に挑戦します
DATA
このような方が
利用されています
2020年度および2021年度合計
JOB
主な紹介可能職種
物流センター
- 物流センターの運営/管理
- 物流センター運営/管理 チームリーダー候補
- 物流センター運営/管理 マネージャー候補
EC物流
- EC物流サービスの導入支援および運営管理（営業課）
- EC物流センターのオペレーション企画
- 物流設備メンテナンスのエンジニアリング業務
- 物流設備/機器導入のエンジニアリング構築/改善業務
- EC物流センターの施設設備担当
- EC物流サービスの出店店舗様への提案営業、サポート業務
- EC物流サービスの出店店舗様へのお問い合わせ対応
- EC物流センターの輸送・配送業務 マネージャー候補
- EC物流センターのデバイス管理担当
- EC物流センターのバックオフィス業務担当
物流各種
- 輸配送オペレーション部 事業企画・管理担当
- 輸配送オペレーション部 運用・改善担当
- 物流ビジネス戦略企画担当
- システムプランナー
- 総務担当
- 配送サービス企画促進担当
- 運行管理者
- 安全・品質・生産性管理担当
- 経営管理補佐
- 社内SE（物流）
- 通関士
- フォワーダー営業
- 工場長（メーカー）
- 国際貿易営業
- 貿易事務職（フォワーダー、メーカー）
- 物流設計・構築
- 3PL営業
- 航空輸出/航空輸入オペレーション/カスタマーサービス/各営業
- 海上輸出/海上輸入 オペレーション/カスタマーサービス/各営業
- KAM（キーアカウントマネージャー）
- 事業開発マネージャー
- コントラクトロジスティクス（一般的にマネージャー）
- RFQ
- QHSEマネージャー
- プロキュアメント・テンダー
- 海外営業（メーカー）
- 海外営業（商社）
- 貿易事務職 経営管理、経営企画等
- 購買・調達 生産管理 品質管理 品質保証
FEATURE
主な特徴
ロジネスの強み
STRENGTH
-
物流業界に特化した採用支援物流業界に特化した人材派遣会社は無数にありますが、「即戦力人材を紹介する」紹介会社はごく少数です。
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業界に精通した
サポートコンサルタント業界での実務勤務経験もあり、実績一覧にあるような転職サポートを豊富に経験してきているコンサルタントが担当いたします
-
無理やりな採用支援はしません我々のスタンスは「入社して価値を生み出していただくこと」にあり、無理やりなマッチングは御社および候補者にとって 不幸になると考えております
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中小～大手まで様々な
物流企業と取引大手日系物流関係企業～中小物流関係企業、内資／外資フォワーダーなど、数多くの採用企業様での相談実績がございます
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きめ細かな事前面談経歴書類だけでのピックアップだけではなく、「そこに転職する理由はあるか？転職先への価値貢献は存在するか？」という背景含めた基本的姿勢を重んじております
-
専門性の高い他業界の
人材を物流業界へ業界全体のハピネスへ繋げるためには他業界の人材流入は必須と考えます。特にＩＴ／ＤＸ分野においては顕著でもあると感じ、ここにロジネスは挑戦いたします
実績一覧
| 年齢 | 性別 | 学歴 | 上場 | 職種 | 年収 |
|---|---|---|---|---|---|
| 38 | 男性 | 大卒 | 未上場 | グローバルMgr | 1,200万円 |
| 49 | 男性 | 大卒 | 未上場 | 営業統括部長 | 860万円 |
| 43 | 男性 | 大卒 | 未上場 | KAM | 760万円 |
| 43 | 男性 | 大卒 | 未上場 | KAM | 700万円 |
| 42 | 女性 | 大卒 | 未上場 | コントラクトロジ | 650万円 |
| 39 | 男性 | 大卒 | 未上場 | 安全保障管理 | 650万円 |
| 29 | 男性 | 大卒 | 未上場 | 営業企画 | 600万円 |
| 44 | 男性 | 大卒 | 未上場 | 営業 | 600万円 |
| 37 | 男性 | 大卒 | 未上場 | 営業 | 550万円 |
| 43 | 男性 | 専門卒 | 未上場 | プロジェクトマネージャー | 850万円 |
| 50 | 男性 | 大卒 | 未上場 | 営業部長 | 800万円 |
| 38 | 男性 | 大卒 | 未上場 | キーアカウントマネージャー | 750万円 |
| 35 | 女性 | 専門卒 | 未上場 | 営業 | 600万円 |
| 47 | 女性 | 短大卒 | 未上場 | 営業 | 650万円 |
| 年齢 | 性別 | 学歴 | 上場 | 職種 | 年収 |
|---|---|---|---|---|---|
| 39 | 女性 | 大卒 | 未上場 | コントラクトロジ | 700万円 |
| 37 | 男性 | 大卒 | 未上場 | 通関士 | 550万円 |
| 33 | 男性 | 大卒 | 未上場 | フォワーダー営業 | 550万円 |
| 28 | 女性 | 大卒 | 未上場 | 貿易事務 | 480万円 |
| 26 | 女性 | 大卒 | 未上場 | 営業Mgr | 770万円 |
| 25 | 男性 | 大卒 | 未上場 | 経理 | 400万円 |
| 47 | 男性 | 大卒 | 未上場 | 営業企画 | 900万円 |
| 38 | 男性 | 大卒 | 未上場 | フォワーディング営業 | 600万円 |
| 35 | 男性 | 大卒 | 未上場 | 海上、航空オペレーション | 700万円 |
| 年齢 | 性別 | 学歴 | 上場 | 職種 | 年収 |
|---|---|---|---|---|---|
| 32 | 男性 | 大卒 | 未上場 | 海外営業 | 500万円 |
| 28 | 女性 | 大卒 | 未上場 | 貿易事務 | 450万円 |
| 年齢 | 性別 | 学歴 | 上場 | 職種 | 年収 |
|---|---|---|---|---|---|
| 40 | 男性 | 大卒 | 未上場 | 輸出管理 | 650万円 |
| 32 | 男性 | 大卒 | 未上場 | 海外営業 | 550万円 |
| 28 | 男性 | 大卒 | 未上場 | 海外営業 | 480万円 |
| 28 | 女性 | 大卒 | 一部上場 | 貿易事務 | 550万円 |
| 35 | 男性 | 大卒 | 未上場 | 海外営業 | 500万円 |
| 年齢 | 性別 | 学歴 | 上場 | 職種 | 年収 |
|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 女性 | 大卒 | 一部上場 | 総合職 | 500万円 |
| 42 | 女性 | 高卒 | 未上場 | 総合職 | 500万円 |
| 43 | 女性 | 大卒 | 未上場 | 業務改善 | 700万円 |
| 38 | 男性 | 大卒 | 未上場 | 業務改善 | 580万円 |
| 38 | 男性 | 大卒 | 未上場 | 工場長 | 780万円 |
| 42 | 男性 | 大卒 | 未上場 | 海外拠点長候補 | 660万円 |
| 43 | 男性 | 大卒 | 未上場 | 海外支店長 | 600万円 |
| 27 | 男性 | 大卒 | 未上場 | 経理 | 500万円 |
| 52 | 男性 | 大卒 | 上場企業 | 国際部門統括マネジメント | 1,200万円 |
| 47 | 男性 | 大卒 | 上場企業 | グローバルアカウントマネージャー | 1,100万円 |
| 38 | 男性 | 高卒 | 上場企業 | センター長 | 650万円 |
| 43 | 男性 | 高卒 | 上場企業 | センター長 | 750万円 |
| 年齢 | 性別 | 学歴 | 上場 | 職種 | 年収 |
|---|---|---|---|---|---|
| 32 | 女性 | 大卒 | 未上場 | 通関士 | 500万円 |
| 38 | 男性 | 大卒 | 未上場 | 3PL営業 | 700万円 |
| 45 | 男性 | 大卒 | 未上場 | ソリューションデザイン | 800万円 |
| 32 | 女性 | 大卒 | 未上場 | 3PL営業 | 550万円 |
| 48 | 男性 | 高卒 | 未上場 | センター長 | 900万円 |
FLOW
主な流れ
-
お問い合わせ
当HPのお問合せフォームから送信ください。
-
弊社担当による訪問
メール、もしくはお電話にて日程調整の上、御社へ訪問します。
※オンラインも可能 -
課題ヒアリング / 提案
御社のご状況をお伺いし、然るべき人材採用ポジションをヒアリングさせていただきます。※1
-
オーダー
③にご納得いただけた場合、求人としてお預かりし、弊社にて人材サーチに入らせていただきます。
-
人材サーチ / ご紹介
ＤＢを活用し、然るべき人材をスカウトし、御社に見合った方との面談を弊社コンサルタントが行います。そこで人柄、経歴、考え方、年収など含め、合致しそうな方をスクリーニングかけ、御社へご紹介をいたします。
-
御社による面接
⑤で弊社から紹介を受けた人材を御社の方で書類選考していただき、通過するようであれば、面接をお願いいたします。
以降、面接の日程調整を御社と弊社との間で行わせていただきます。 -
内定出し / 本人内定承諾
面接を数回経て、御社から内定を頂けた場合、候補者と我々とで話し合いを重ねさせていただき、内定を改めて承諾するか否かを我々よりお返事させていただきます。
-
ご契約
入社日に出社して初めて、請求が発生いたします。
※それまでは1円も発生しません。
完全成果報酬となります。
※1 無理やりな転職支援、紹介はしておりませんので、場合によっては、異なる提案をさせていただくこともあるかもしれません。
FAQ
よくあるご質問
- こういう人って本当にいますか？
- 御社の具体的なニーズを打ち合わせの中でヒアリングさせていただき、応えられそうであれば、そのようにお伝えしますし、難しい場合は何かしらの代案をお出しできるように努めております。これまでの傾向から、まずは集めてみて、その反応を見てみないと何とも申し上げられないのですが、主に弊社が応えられる【年収帯と職種】は上記の通りです。
- なかなか「良い人」が来ません
- 御社のそのお悩み、実は他の同業他社様もほぼ同様です。いま業界全体で「良い人」の中途採用が水面下で活発になっています。その「良い人」の定義は各社によって異なりますが、大枠のスキルセットは似ていることもあり、勤務地、年収などで差が出てきているのは事実です。とは言え、働く個々人はそれぞれのニーズが異なるので、実際に集めに入ってみないとわからない所ではあります。
- どうやって人材を集めているの？
- 大手求人サイトのスカウトＤＢを活用しております。弊社は「物流業界」に特化した集め方、見せ方をしている関係上、同業の人材エージェントよりも、比較的、スカウトに対するリアクションも良く、また面談数も稼げておりますため、絶対ではないのですが、同業エージェントよりも優位性はあると感じます。
- 今まで人材紹介会社って使ったことがないんだけど、、、
- ご安心ください。弊社の御社担当が、活用の仕方から、そもそもエージェントを使うべきか否か、そして使う以上はどのように使っていくのかなど含めて、御社ニーズに合わせてお伝えします。何でもかんでもお受けするというわけではなく、御社独自で採用できるルートがありそうであれば、弊社としても無理にそこに割って入るつもりはありません。
- まだ採用基準が漠然としてて、、、
- そういった会社様は、この物流業界、非常に多いように感じます。と申しますのも、他業界に比べて、物流業界の人事の方のリソースは非常に少ない、薄いと感じております。人事の皆様の仕事の範囲が多岐に渡るため、なかなか中途採用においてもお時間を割けない、細かく現場ヒアリングもできないなどのご状況がおありのように感じます。まずは一度、そういったご状況でもお気軽にご連絡ください。御社の組織図から深堀させていただき、どういった人材を採るべきか？そしてどういうルートで採った方が御社の利益になるのか？含め、ご提案させていただきます。
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